首页 > 经典散文 > 散文欣赏 >

工作,薪水,散文

散文欣赏   发布时间:01-11    阅读:

工作,薪水,散文(一):散文堂一辈子找不散文堂:到好工作的人

散文堂

一辈子找不到好工作的人

□ 单士兵

不管什么时候,只要谈如何才能找到好工作,都绝对有关注度。这两天,腾讯“大家”栏目发了两篇书评,谈职业生涯的运气,讲如何通过关系找工作,点击率很高。其实,那两篇文章还是在推销格兰诺维特的观点,那是他上世纪70年代在《找工作》一书中说的办法。在今天这个极度重视“工具性”的年代,只要看看机场候机厅里那些管理学、成功学的书籍有多热销,就不难理解这种“方法论”的文章会有多火。

格氏作为关系管理大师,非常精明,懂得从纷繁芜杂的社会关系中寻觅一个通往运气的切口。不过,我可不想重复这家伙的观点了,只想强调,一个人不论把自己嵌入到怎样的社会关系网络之中,如果没有建立起笃定的价值信仰,没有形成持久独立的生活方式,他很可能就是一辈子也找不到好工作的人。说得更简单直白些,就是一个不明白到底什么才是“好工作”的人,当然永远也就找不到真正的好工作了。

现在很多人都把收入多、职位高(行政级别高)当作是好工作。事实上,不论是写《找工作》的格兰诺维特,还是评论他这本书的书评家们,也都是把话题安在这个框架下。我知道,现在只要我绕开“钱”,不谈“权”,绝对会被口水喷死,认为是超级“装家”。没有钱是万万不能的,权力是人生最大的兴奋剂,我当然理解这种社会背景,也认同“权钱”很多时候都是好东西。但是,我必须强调,在这些物质功利的因素之前,我们不要忘了还有基本前提。比如,钱不是万能的,权力是要被装进笼子里的。

有了这样的前提设置,那么,钱不是万能的,很多时候,它买不来快乐,也换不回健康。这不是夸大其词。想想吧,有多少人在一边痛苦忙着挣钱,梦想到老时能在海边晒太阳,结果,人未老,就从病房最终躺进太平间?而在外边世界,却有很多快乐的穷小子早就在海边享受“三天打鱼,两天晒网”的生活了。拥有了关在笼子里的权力,同时也意味着失去一定的自由,而且,很可能是不必要丧失的自由。

金钱和权力不是生活的全部。既然工作本质是为了生活,那么,要找一份好

工作,关键也就是要懂得处理好自己需要的各种东西的权重,让生命更有意义。 所谓舍得,绝不是什么佛家的神学,它其实就是最现实的要求。就像此时,我随意敲打的这篇文章,算来大约一个字也就只能换回几毛钱。但是,我写得很真实,过程也很快乐,那么,这些都是附加值。

再比如,我最近谢绝了原单位的盛情挽留,换了份工作。我父母问我,职位升了吗?工资涨了多少呢?我说,也算是降职吧,至于薪水,那绝对是降惨了,一年少收入的钱,大约需要你们种地二十年换回呢。父母就急了,说太可惜了,为什么要换呢?我不假思索回答说,一要活命,过去天天夜班到凌晨,太遭罪了。我现在老了,身心真扛不住了,怕猝死呀;二要陪女儿,晚上不能陪孩子的生活实在是罪孽深重,朝九晚五对我吸引力太大了;三是干的活儿我喜欢,全部都是写文章,我是个永远丢不掉手艺的人,写文章就是我的手艺,也就是通往我事业成功的最好道路。说完这些,我的农民父母听了之后连连称赞,说命更值钱,孩子更重要,还说,荒年饿不死手艺人。

不过,我的一些朋友不以为然,他们觉得,我现在算懂点政治的人,吹起“互联网思维”还一套一套的,又有着“高管”的经验,在这个“转型期”的复杂时代,到外面,很可能找到成功发财的机会。然而,成功不是发财,如果把发财完全当成功,我肯定就是一辈子都找不到好工作的人。如果你还是觉得我在“装”,我只能说,四十不惑,古之人不余欺呀。再不活得明白些,那这人生也就太不值得过了。明白,也就是独立,是活出自己。

来源:《渤海早报》

工作,薪水,散文(二):关于跳槽,一篇很透彻的文章!很有用!

关于跳槽,一篇很透彻的文章!很有用

! 不管现在的市场如何,对于每个个体来说,求职依然不是件容易的事。对于求职,除了需要硬实力外,面试经验的不断积累也是关键要素。为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作,就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉,对于很多问题都没有准备和总结过,往往回答得不好,无法展示自己的优点或全部。而通过一次次失败的面试,自己的经验也不断积累,感觉就出来了,所以之后也就找到工作了。当然,今天我主要不谈求职的技巧,我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽,本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情,但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳,该如何跳呢?那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。

1.跳槽的关键点:保证行业的延续。

相信求职中的各位都知道,用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验,而是相关工作经验。在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时,我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。现实中有些人跳槽没有方向性,今天做销售觉得太苦想当行政,找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途,然后又想去学个财务,等等。或者今天在机械制造业做觉得环境不好,然后跳槽到快消行业,做了不久又觉得产品不够高端,又进入IT行业,等等。总之,这样的跳槽法,最后肯定是一事无成,原地踏步。真正的跳槽不需要广博,而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年,再找工作,前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了,不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展,薪资提升的幅度也很慢。因此,跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。

2.关于职业规划的制定。

既然前面说到了延续性很重要,那么就必须先说说定位,既自己的职业规划。很多工作多年的人,无论做什么工作,无论身处什么行业,当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时,很多人都会说,因为第一份工作做了这个,以后就往这个方向发展了。的确,应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售,三年后跳槽,肯定首选的行业还是这个行业(除了厌恶这个行业而跳槽的人),因为自己有“相关经验”。事实上,只要公司正规,应届生对于第一份工作并没有太多的指定性,就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工

作。但是,当你稍微熟悉了职场后,重新定位做一个职业规划就很有必要了。比如自己是否希望投身于这个行业,自己是否适合于这个工作等。我们常说,先就业后择业就是这个道理,第一份工作后的第一次跳槽,往往是我们纠正自己职业路径的最好机会,如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了,那么再选择就很难了,或者就是陷入了我上面谈到的那个问题。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽,就一定要考虑好今后的方向,不要出现第二次、第三次的纠错。

3.关于跳槽的周期

其实这是一个说法不一的问题。去年我曾经写过一篇文章,叫做《稳定,使你增值》。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年,再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。其实后来我想了想,如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌,也许应该这样。但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作,是否有必要硬撑个一年(就不用说三年,撑一年就不容易了)。其实我觉得如果发生这种情况,或多或少是因为公司不正规。比如公司不交保险,胡乱加班,办公室氛围很差等,确实可以赶紧离开,并且是宜早不宜迟。但是,接下来,就要像上面说的,有一个职业规划,避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了,可以解释公司不正规,如果每份工作都很短,所有公司都会觉得是你个人的问题。

4.有些时候你不该跳槽。【工作,薪水,散文】

有一句话我一直在说,正确的跳槽并不是觉得公司不好,而是为了自己更好的发展。所以不要单纯因为不满而跳槽。有时候我们看看自己的公司都是不好的,看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规,通俗地说该给的给,该有的有就可以了。有些人说公司竟然不让上网不让上QQ,元宵节竟然不放假等等。其实工作嘛本来就不应该有娱乐,不要说不让上网,很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。至于元宵节本来就不是国定假,有些外企里的外国人管理者甚至对春节放假还很不理解。所以很多问题其实是企业的共性,有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题,甚至有些还不如原公司呢。所以仅仅因为一些小茅小盾跳槽是很不值得的,这其实是一种逃避。我有个做销售的朋友,天天在外面跑,觉得这个公司很累,觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司,却发觉那家公司不仅要在外面跑,而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性,跑是正常的,忙也是正常的,不是换一份工作就解决得了的。

其实这里说的这种反差,就是由攀比引起的。人都是要面子的,朋友同学聚在一起,都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说,心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。从而就萌生了跳槽的念头。其实这是很傻的。毕业一年多的时候,我曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了,当初羡慕之情油然而生。后来自己做了猎头,找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人,希望工资只有4000,可见我那位同学吹嘘的水分多么足。

最后,我还想说,永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假,但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作,比较两份工作,除了钱,还要看很多因素,比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。(记得关于这点我去年也写过一篇文章的)总之,有发展是最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。

5.有些时候你应该跳槽。

首先,真正缺少发展空间时可以跳槽。所谓真正,是相对于很多人的误判。有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己,从而匆忙跳槽。其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。即使内部无法提升,内部转职是现代企业很常用的做法。这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需,自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。那么由于企业规模的限制,自己的能力无法得以完全发挥,各方面待遇也难以提升。这种情况下,跳槽也许是一种好的选择。

当然,前面也说到了,如果公司不正规或在行业内落后时,自己无力改变现状,应当跳槽。这种情况下选择好死不如赖活只能使自己的境遇越来越僵,同时也不断错失好的机会。在这里顺便提醒大家一下,有些小公司承诺如果你做成什么事,将会获得丰厚的回报,特别是这件事看似简单,回报也特别丰厚的情况下。这样的公司基本都是行业内比较差的。如果真有那么简单获得那么大的回报,老板自己就搞定了,为何会把钱送给你呢。

工作,薪水,散文(三):一篇很透彻的关于跳槽的文章

一篇很透彻的关于跳槽的文章

不管现在的市场如何,对于每个个体来说,求职依然不是件容易的事。

对于求职,除了需要硬实力外,面试经验的不断积累也是关键要素。为

什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作,就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉,对于很多问题都没有准备和总结过,往往回答得不好,无法展示自己的优点或全部。而通过一次次失败的面试,自己的经验也不断积累,感觉就出来了,所以之后也就找到工作了。当然,今天我主要不谈求职的技巧,我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽,本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情,但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳,该如何跳呢?那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。

1.跳槽的关键点:保证行业的延续。

【工作,薪水,散文】

相信求职中的各位都知道,用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验,而是相关工作经验。在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时,我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。现实中有些人跳槽没有方向性,今天做销售觉得太苦想当行政,找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途,然后又想去学个财务,等等。或者今天在机械制造业做觉得环境不好,然后跳槽到快消行业,做了不久又觉得产品不够高端,又进入IT行业,等等。总之,这样的跳槽法,最后肯定是一事无成,原地踏步。真正的跳槽不需要广博,而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年,再找工作,前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了,不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展,薪资提升的幅度也很慢。因此,跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。

2.关于职业规划的制定。

既然前面说到了延续性很重要,那么就必须先说说定位,既自己的职业规划。很多工作多年的人,无论做什么工作,无论身处什么行业,当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时,很多人都会说,因为第一份工作做了这个,以后就往这个方向发展了。的确,应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售,三年后跳槽,肯定首选的行业还是这个行业(除了厌恶这个行业而跳槽的人),因为自己有“相关经验”。事实上,只要公司正规,应届生对于第一份工作并没有太多的指定性,就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但是,当你稍微熟悉了职场后,重新定位做一个职业规划就很有必要了。比如自己是否希望投身于这个行业,自己是否适合于这个工作等。我们常说,先就业后择业就是这个道理,第一份工作后的第一次跳槽,往往是我们纠正自己职业路径的最好机会,如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了,那么再选择就很难了,或者就是陷入了我上面谈到的那个问题。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽,就一定要考虑好今后的方向,不要出现第二次、第三次的纠错。

3.关于跳槽的周期。

其实这是一个说法不一的问题。去年我曾经写过一篇文章,叫做《稳定,使你增值》。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年,再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。其实后来我想了想,如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌,也许应该这样。但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌

恶这份工作,是否有必要硬撑个一年(就不用说三年,撑一年就不容易了)。其实我觉得如果发生这种情况,或多或少是因为公司不正规。比如公司不交保险,胡乱加班,办公室氛围很差等,确实可以赶紧离开,并且是宜早不宜迟。但是,接下来,就要像上面说的,有一个职业规划,避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了,可以解释公司不正规,如果每份工作都很短,所有公司都会觉得是你个人的问题。

4.有些时候你不该跳槽。

有一句话我一直在说,正确的跳槽并不是觉得公司不好,而是为了自己更好的发展。所以不要单纯因为不满而跳槽。有时候我们看看自己的公司都是不好的,看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规,通俗地说该给的给,该有的有就可以了。有些人说公司竟然不让上网不让上QQ,元宵节竟然不放假等等。其实工作嘛本来就不应该有娱乐,不要说不让上网,很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。至于元宵节本来就不是国定假,有些外企里的外国人管理者甚至对春节放假还很不理解。所以很多问题其实是企业的共性,有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题,甚至有些还不如原公司呢。所以仅仅因为一些小茅小盾跳槽是很不值得的,这其实是一种逃避。我有个做销售的朋友,天天在外面跑,觉得这个公司很累,觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司,却发觉那家公司不仅要在外面跑,而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性,跑是正常的,忙也是正常的,不是换一份工作就解决得了的。

其实这里说的这种反差,就是由攀比引起的。人都是要面子的,朋友同学聚在一起,都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说,心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。从而就萌生了跳槽的念头。其实这是很傻的。毕业一年多的时候,我曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了,当初羡慕之情油然而生。后来自己做了猎头,找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人,希望工资只有4000,可见我那位同学吹嘘的水分多么足。

最后,我还想说,永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假,但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作,比较两份工作,除了钱,还要看很多因素,比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。(记得关于这点我去年也写过一篇文章的)总之,有发展是最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。

5.有些时候你应该跳槽。

首先,真正缺少发展空间时可以跳槽。所谓真正,是相对于很多人的误判。有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己,从而匆忙跳槽。其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。即使内部无法提升,内部转职是现代企业很常用的做法。这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需,自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。那么由于企业规模的限制,自己的能力无法得以完全发挥,各方面待遇也难以提升。这种情况下,跳槽也许是一种好的选择。

工作,薪水,散文(四):大学生求职就业必看的一篇经典文章

IT业向来是人们羡慕的高薪行业。目前随着IT的迅速发展,IT人才需求量逐年攀升,IT人才的薪资也不断提高。巨大的发展空间和高薪待遇吸引着越来越多的年轻人加入。但是,如今的情况是:一方面,很多高校的计算机相关专业的毕业生感到就业压力巨大、求职面试四处碰壁,即使正规院校毕业的IT专业本科学生也一样难以进入IT行业,另一方面,众多的IT企业却为难以找到合适的IT人才伤透脑筋。那么,如何看待这种情况?大学毕业生如何才能成功应聘高薪IT职位,进入骄人的行业呢?为此,IT就业结合培训经验给大家分享成功就业的方法。

良好的职业定位和持续的努力是学生成功的关键。 "一方面用人单位招不到合适人才,一方面应届毕业生却难以找到理想工作",其实关于这个问题我们通过经验得出了以下两点结论:

第一、高校计算机专业课程设置存在一定的滞后,开设的课程也很杂,各方面的计算机课程都讲一些,而且偏重理论基础的培养;而企业招聘越来越倾向于招聘拿来就用的实用型人才,要求进入公司很快就要融入公司为公司带来效益。然而应届毕业生,由于缺乏工作经验,在成功就业高薪IT职位的道路上举步维艰。

第二、大部分在校大学生对自身缺乏良好的职业定位,没能对自己将来的职业发展有清晰的规划,对毕业求职所做的准备不够充分,觉得只要是IT类的职业都可以胜任,这也是很多高校毕业生找不到理想工作的重要原因。目前IT业人才供求存在严重的结构化失衡。由于广大在校生对行业动态不甚了解、很多同学往往盲目随大流,造成某些职位严重供过于求(如:网络管理员、平面设计人员),而有的IT职位(如:软件工程师)却很难招到合格的人才。所以在校学生多了解IT行业人才需求动态非常重要。选准一个职业方向就要有意识地去积累相关的技能和工作经验,到毕业求职时,如果能够和一个具有一两年工作经验的人一样,迅速地进入工作状态,达到真正的"学习和工作无缝对接",就业竞争力自然会明显高人一筹。薪水自然就会上去了,毕竟技能和薪水是成正比的!

IT就业建议职业定位最好在大二、大三就开始。这个时期同学们要有意识的多留心一些招聘信息,看看哪些行业有较好的发展前途?这些行业有哪些职位需求?这些职位都需要掌握哪些方面的技能?以便自己提前做好准备。现在,很多同学为了参加考研都要提前一年、甚至更长时间作准备,然而大部分同学都没有对就业作过充分的准备,大部分同学都是到大四,就业已经近在咫尺的时候,才考虑自己将来要做什么。到这个时候即使发现外面的企业都在招聘J2EE软件工程师,而自己却只在学校里学了一些C语言的基本语法,也没有足够的时间准备了。这就像在考研前一周才知道要考哪几门课一样,当然考不出好成绩了。

在这里给大家一些职业定位的建议:一个良好的职业定位一般要考虑到行业前景、个人技能、兴趣爱好、教育背景、工作经验这五个方面的契合度。首先你要了解行业的发展动态

●【往下看,下一篇更精彩】●

上一篇: 冰雪散文

下一篇: 开车上班散文

最新散文欣赏

  • 散文,坚持不懈
  • 描写冬季散文
  • 开车上班散文
  • 工作,薪水,散文
  • 冰雪散文
  • 四季感悟散文
  • 失去孩子的散文
  • 小女儿散文